Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado,
sea con justa causa o sin ella, ya se trate de un contrato de un contrato de
trabajo a término fijo o un contrato de trabajo a término indefinido y con la
anuencia o no del trabajador.
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece
las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de
trabajo por:
- Muerte del trabajador
- Mutuo acuerdo
- Vencimiento del termino pactado
- Terminación de la obra contratada
- Liquidación o cierre definitivo de la empresa o establecimiento
- Suspensión de las labores por el empleador por más de ciento veinte (120) días
- Decisión unilateral con justa causa de empleador o trabajador sentencia judicial
- Incumplimiento de los deberes por parte del trabajador
No hay comentarios:
Publicar un comentario